MCQ – ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র ৭ম অধ্যায় (PDF) ।। News Info BD
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র ৭ম অধ্যায় mcq : আমাদের জাতীয় ক্রিকেট টিমের কথাই ধরো। কোন বড় ধরনের জয় পেলে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী তাদের আমন্ত্রণ করেন এবং মোটা অংকের পুরষ্কার প্রদান করেন। উদ্দেশ্য, টিমটি যাতে আরো ভালো করে এবং জয়ের ধারাবাহিকতা বজায় থাকে। প্রধানমন্ত্রী যে কাজটি করেন তাই হলো প্রেষণা।
সুতরাং বলা যায়, প্রেষণা হচ্ছে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য অধিকতর কমর্প প্রচেষ্টা চালানোর ইচ্ছা বা আকাঙ্খা। মানুষ তার কমর্পচেষ্টার জন্য স্বতঃস্ফূর্তভাবে কোন কাজে অনুপ্রাণিত, উৎসাহিত ও প্ররোচিত হলে এ প্রক্রিয়াটি প্রেষণা হিসেবে অভিহিত হয়ে থাকে। প্রেষণা মানুষের অন্তরে নিহিত একটি সুপ্ত শক্তি যা উজ্জীবিত হলে মানুষ লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার সর্বোচ্চ শক্তি নিয়োগ করে।
অনুপ্রেষিত ব্যক্তি স্বেচ্ছায়, স্বীয় উদ্যোগে, অধিকতর দক্ষতার সাথে তার কাযর্ সম্পাদনে সচেষ্ট হয়। অভাব বা প্রয়োজনবোধ থেকেই প্রেষণার উদ্ভব। মানুষের অতৃপ্ত বাসনা পূরণ হলে সে প্রেষিত (বা অনুপ্রেষিত) হয়েছে বলা যায়।
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র ৭ম অধ্যায় mcq
১. ইংরেজি Motivation শব্দটি কোন Latin শব্দ থেকে এসেছে?
ক. Movre
● Movere
গ. Movare
ঘ. Movery
২. প্রেষণা বলতে কী বোঝায়?
● কর্মীর উৎসাহ বৃদ্ধি
খ. ক্ষমতা বৃদ্ধি
গ. শাসন বৃদ্ধি
ঘ. গতি বৃদ্ধি
৩. চাহিদা সোপান তত্ত্বের উদ্ভাবক কে?
ক. ফ্রেডারিক হার্জবার্গ
● আব্রাহাম মাসলো
গ. ক্লেটন এলডারফার
ঘ. ডগলাস ম্যাকগ্রেগর
৪. মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের সর্বোচ্চ স্তরের চাহিদা কোনটি?
ক সামাজিক চাহিদা
খ. নিরাপত্তার চাহিদা
● আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা
ঘ. মান-মর্যাদার চাহিদা
৫. মি. ওয়াই তার কারখানার ব্রয়লার রুমের পাশের রুমে কর্মীদের কাজের সুবিধার্থে শীতাতপ নিয়ন্ত্রণে ব্যবস্থা করেন। ফলে কর্মীরা খুশি। উদ্দীপকে কর্মীদের প্রেষণায় কোন ধরনের অনার্থিক উদ্দীপনা ব্যবহৃত হয়েছে?
● সুষ্ঠু কর্ম পরিবেশ
খ. নিরাপত্তা
গ. সুবিচার প্রতিষ্ঠা
ঘ. আকর্ষণীয় কাজ
৬. X ও Y তত্ত্বের প্রবক্তা কে?
ক. স্টিফেন পি. রবিন্স
খ. পিটার এফ. ড্রাকার
গ. আব্রাহাম এইচ. মাসলো
● ডগলাস ম্যাকগ্রেগর
৭. প্রণোদনার আর্থিক উপাদান কোনটি?
ক. কাজের প্রশংসা
● বোনাস
গ. উত্তম কার্য পরিবেশ
ঘ. প্রাতিষ্ঠানিক সুনাম
৮. কোনটি প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায়?
ক. ভ্রমণের সুযোগ
খ. শিক্ষা ভাতা
● প্রশিক্ষণ সুবিধা
ঘ. বিমা সুবিধা
৯. অর্থ ব্যয় ব্যতীত নিচের কোন উপাদানটি দিয়ে কর্মীদের প্রেষণা দেওয়া যায়?
ক. মুনাফায় অংশগ্রহণ
খ. পরিবহন সুবিধা
গ. বাসস্থান সুবিধা
● প্রশংসা
১০. কোনটি প্রেষণার আর্থিক উপাদান?
● চিকিৎসা ভাতা
খ. কাজের নিরাপত্তা
গ. উত্তম কর্ম পরিবেশ
ঘ. কাজের প্রশংসা
১১. বাংলাদেশে শ্রমিক-কর্মীরা নিচের কোন উদ্দীপকে সবচেয়ে বেশি প্রেষিত হয়?
● উপযুক্ত মজুরি
খ. কাজের প্রশংসা
গ. প্রশিক্ষণ সুবিধা
ঘ. ব্যক্তিগত ক্ষমতা ও অধিকার
১২. প্রেষণার প্রভাবে নিচের কোনটি সরাসরি প্রভাবান্বিত হয়?
ক. মানুষের সম্পর্ক
খ. মানুষের আচরণ
গ. মানুষের মূল্যবোধ
● মানুষের প্রত্যাশা
১৩. ব্যবস্থাপকদের প্রেষণাদানে নিচের কোনটি অধিক কার্যকর?
ক. ঋণ সুবিধা
খ. কাজের প্রশংসা
● পদোন্নতি
ঘ. ক্যান্টিন সহযোগিতা
১৪. প্রেষণা একটি—
● মানসিক প্রক্রিয়া
খ. বাহ্যিক প্রক্রিয়া
গ. জৈবিক প্রক্রিয়া
ঘ. শারীরিক প্রক্রিয়া
১৫. “চাহিদা, অভাব বা আকাঙ্ক্ষা থেকেই মানব মনে প্রেষণার সৃষ্টি হয়”— উক্তিটি কার?
● Maslow
খ. Taylor
গ. H. Fayol
ঘ. Stoner
১৬. প্রকৃতি অনুযায়ী প্রেষণাকে কয় ভাগে ভাগ করা যায়?
● ২
খ. ৩
গ. ৪
ঘ. ৫
১৭. অনার্থিক প্রেষণার উপাদান কোনটি?
ক. চিকিৎসা সুবিধা
খ. কেন্টিন সহযোগিতা
গ পদোন্নতি
● চাকরির নিরাপত্তা
১৮. প্রেষণাদানের আর্থিক উপায় নয় কোনটি?
ক. বোনাস
খ. বাসস্থান সুবিধা
গ. চিকিৎসা সুবিধা
● ভালো কাজের প্রশংসা
১৯. “ক্যান্টিন সহযোগিতা” প্রেষণাদানের কোনটির অন্তর্ভুক্ত?
● আর্থিক পদ্ধতি
খ. অনার্থিক পদ্ধতি
গ. মূল্যহীন পদ্ধতি
ঘ. কোনোটিই নয়
২০. প্রেষণার অনার্থিক উপাদান কোনটি?
ক. আবাসিক সুবিধা
● উত্তম ব্যবহার
গ. পদোন্নতি
ঘ. চিকিৎসা সুবিধা
২১. মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বে মানুষের চাহিদাকে কয়টি স্তরে ভাগ করা হয়েছে?
ক. ৩
খ. ৪
● ৫
ঘ. ৬
২২. মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রথম চাহিদা কী?
● জৈবিক চাহিদা
খ. নিরাপত্তার চাহিদা
গ. আত্মতৃপ্তির চাহিদা
ঘ. কোনোটিই নয়
২৩. মাসলোর “চাহিদা সোপান তত্ত্ব” কত সালে উদ্ভাবিত হয়–
ক. ১৯৪১
● ১৯৪৩
গ. ১৯৪৭
ঘ. ১৯৫১
২৪. মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী সামাজিক চাহিদার পরবর্তী ধাপ হলো–
● আত্মতৃপ্তির চাহিদা
ক নিরাপত্তার চাহিদা
গ. আত্মপর্ণতা চাহিদা
ঘ. জৈবিক চাহিদা
২৫. মাসলোর “চাহিদা সোপান তত্ত্বের” সর্বশেষ চাহিদা কী?
ক. নিরাপত্তা চাহিদা
খ. আত্মতৃপ্তির চাহিদা
গ. সামাজিক চাহিদা
● আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা
২৬. প্রেষণা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের প্রবর্তক কে?
ক. মাসলো
খ. ম্যাক-গ্রেগর
গ. এলটন মেয়ো
● হার্জবার্গ
২৭. প্রেষণার দ্বি-উপাদান তত্ত্বের রক্ষণাবেক্ষণমূলক উপাদান কোনটি?
ক. সাফল্য
● কার্য পরিবেশ
গ. পুরস্কার
ঘ. স্বীকৃতি
২৮. বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী Douglas McGragor কোন দেশের?
● যুক্তরাষ্ট্র
খ. ইটালি
গ. জার্মানি
ঘ. ভারত
২৯. নিচের কোনটি প্রেষণাদানের আর্থিক উপায়?
ক. উত্তম কার্যপরিবেশ
খ. আকর্ষণীয় কাজ
গ. প্রতিষ্ঠানের সুনাম
● পদোন্নতি
৩০. প্রেষণা প্রক্রিয়ার রূপ কয়টি?
● ২
খ. ৩
গ. ৪
ঘ. ৫
৩১. প্রেষণা চক্রের প্রথম ধাপ কোনটি?
ক. তাড়না
● অভাব
গ. উদ্বিগ্নতা
ঘ. উদ্বেগ হ্রাস
৩২. প্রেষণাচক্রের শেষ ধাপ কোনটি?
ক. প্রয়োজন
খ. তাড়না
গ. আচরণ
● লক্ষ্যার্জন
৩৩. মাসলোর চাহিদা সোপানের দ্বিতীয় ধাপ হচ্ছে—
● নিরাপত্তার চাহিদা
খ. জৈবিক চাহিদা
গ. অপ্রতিষ্ঠার চাহিদা
ঘ. কোনোটিই নয়
৩৪. “Motivation” শব্দটি কোন ভাষা হতে এসেছে–
● ল্যাটিন
খ. ইংরেজি
গ. জাপানি
ঘ. ইটালি
৩৫. প্রেষণার হার্ডবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্ব কত সালে প্রবর্তিত হয়?
● ১৯৫৯
খ. ১৯৬১
গ. ১৯৭০
ঘ. ১৯৯৪
৩৬. Z তত্ত্বের প্রবক্তা কে?
ক. Douglas MacGragor
খ. Chester I. Barnard
● William Ouchi
ঘ. Weithrien Koont
৩৭. William G Ouchi কত সালে “Z” তত্ত্বের প্রবর্তন করেন?
ক. ১৭৮১
খ. ১৮৮১
● ১৯৮১
ঘ. ১৯৯১
৩৮. প্রেষণাদানকে উৎপাদন বৃদ্ধির সাথে তুলনা করেছেন কে?
● S. W. Gellerman
খ. Mc. Gragor.
গ. Keith Davis
ঘ. S. K. Sherlaker
৩৯. ‘Maslow’ কত সালে জন্মগ্রহণ করেন—
● ১৯০৮
খ. ১৯১৭
গ. ১৯১৮
ঘ. ১৯২৮
৪০. হার্জবার্গের “দ্বি-উপাদান তত্ত্ব” যুক্তরাষ্ট্রের কতটি শিল্পনগরীর ওপর সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়?
● ১১টি
খ. ১২টি
গ. ১৩টি
ঘ. ১৪টি
৪১. হার্জবার্গের “দ্বি-উপাদান তত্ত্ব” যুক্তরাষ্ট্রের কতজন প্রকৌশলী ও হিসাবরক্ষকের সাথে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়?
● ২০০
খ. ৩০০
গ. ৪০০
ঘ. ৪৫০
৪২. “বিমা” কোন প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত?
● আর্থিক
খ. অনার্থিক
গ. মৌলিক
ঘ. কোনোটিই নয়
৪৩. প্রেষণা যার সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত–
ক. কর্মের সাথে
খ. প্রতিষ্ঠানের সাথে
● মানুষের মনের সাথে
ঘ. অফিসের পরিবেশের সাথে
৪৪. একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মনোবলের সাথে সম্পর্ক রয়েছে–
ক. বেতনের
খ. পরিবেশের
গ. অফিসারদের
● প্রেষণাদানের প্রকৃতির
৪৫. উচ্চ প্রেষণা সাধারণত কিসের বৃদ্ধি ঘটাতে সাহায্য করে?
● উচ্চ মনোবলের
খ. উচ্চ সাফল্যের
গ. উন্নত কার্যক্ষমতার
ঘ. অধিক সফলতার
৪৬. প্রেষণা মূলত কোনটিকে প্রভাবিত করে?
● মানুষের মন
খ. কর্মীদের কর্ম
গ. কর্মীদের বেতন
ঘ. কর্মীর সফলতা
৪৭. প্রেষণার ফলে মানুষের মনের যেরূপ পরিবর্তন হয়, তা হতে হবে–
ক. নেতিবাচক
খ. স্বতঃস্ফূর্ত
গ. গতিশীল
● ইতিবাচক
৪৮. কোনটি প্রেষণা কর্মের মূল কেন্দ্রবিন্দু?
ক. ক মানুষ
● প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মানবসম্পদ
গ. কর্মকর্তাগণ
ঘ. সরকার
৪৯. প্রেষণার ফলাফল প্রকাশ পায় কিসের মাধ্যমে?
● কর্মীর আচরণ
খ. কর্মীর সাহস
গ. ব্যবসায়ের সাফল্য
ঘ. প্রতিষ্ঠানের স্থায়িত্ব
৫০. প্রেষণা প্রক্রিয়ার সাথে যেটি সামঞ্জস্যপর্ণ–
● অবিরাম প্রক্রিয়া
খ. স্থির প্রক্রিয়া
গ এককালীন পদক্ষেপ
ঘ. পরিবর্তনকারী প্রভাবক